Trong thời đại công nghiệp, tài sản vật chất như máy móc, thiết bị, nhà xưởng và đất đai … quyết định khả năng cạnh tranh của một tổ chức. Nhưng trong “kỷ nguyên tri thức” hiện nay, nguồn vốn tri thức mới xác định lợi thế cạnh tranh của tổ chức. Nguồn vốn tri thức là kiến thức và kỹ năng mà lực lượng lao động của công ty có được. Xác định những ý tưởng mới, các sản phẩm và dịch vụ xuất sắc - tất cả đều bắt nguồn từ kiến thức và kỹ năng của nguồn nhân lực. Công ty Cổ phần Vinavico coi việc giữ chân, phát triển nhân viên tài năng là một trong những chiến lược phát triển lâu dài của công ty.

               Ban lãnh đạo Công ty luôn quan tâm đến chiến lược duy trì, phát triển nhân viên của công ty, đó là: Tuyển dụng người phù hợp nhất, mọi ứng viên đều có cơ hội như nhau trong cuộc cạnh tranh vào vị trí dự tuyển. Công ty luôn tạo cho nhân viên một sự khởi đầu tốt, bắt đầu bằng viêc định hướng công việc cho nhân viên mới, xây dựng một môi trường làm việc tốt. Chia sẻ thông tin cũng là điều rất được quan tâm tại Vinavico, thông tin được cung cấp công khai giúp cho nhân viên hiểu rằng họ là những cộng sự quan trọng, sự thành công của công ty bao gồm sự đóng góp của mỗi cá nhân.
            Tại Vinavico quản trị mục tiêu là vấn đề cốt lõi, mọi nhân viên đều được giao quyền tự chủ để hoàn thành công việc theo mục tiêu của công ty. Nhân viên có khả năng đều được đánh giá khách quan với các thách thức về tư duy, về sự chủ động, sáng tạo trong công việc.  Nhằm duy trì và phát triển những nhân viên tài năng, Vinavico luôn dành những ưu tiên về đào tạo kiến thức chuyên môn, đào tạo kỹ năng quản trị, lãnh đạo,  … các chế độ khen thưởng, phúc lợi chính đáng. Qua thực tế cho thấy tỷ lệ nghỉ việc tại Vinavico so với mặt bằng chung các doanh nghiệp hiện nay là thấp. Để có được thành công này, ban quản trị công ty cùng hệ thống quản lý cấp trung đã nỗ lực xây dựng, tạo động lực cho nhân viên phát triển, cụ thể:
  Niềm tự hào về công ty: tại Vinavico nhân viên luôn được dẫn dắt bởi các nhà lãnh đạo có đầy đủ kiến thức, kỹ năng, tầm nhìn chiến lược, … để thúc đẩy nhân viên hoàn thành tốt công việc được giao. Các cấp lãnh đạo luôn nhận được sự nể trọng của nhân viên. Văn hóa doanh nghiệp luôn được vun đắp và lan tỏa trong cộng đồng Vinavico.
Mối quan hệ với cấp trên: Mọi ý kiến của nhân viên đều được các cấp lãnh đạo lắng nghe và nghi nhận. Những nhân viên xuất sắc thường được phát hiện và bồi dưỡng từ những ý kiến đóng góp thiết thực, hữu ích vì sự phát triển của công ty.
Lương, thưởng  và các chế độ phúc lợi: Tại Vinavico không chỉ đơn thuần là mức lương tương xứng và phúc lợi cạnh tranh mà còn là những lợi ích vô hình như các cơ hội học hỏi, trau dồi kiến thức, cơ hội thăng tiến và thành đạt.
Sự tương hợp: Cơ hội làm việc với các đồng nghiệp cởi mở và tôn trọng lẫn nhau tại Vinavico là một trong những yếu tố thúc đẩy sự phát huy tối đa năng lực của mỗi cá nhân.
Công việc có ý nghĩa: Tại Vinavico mọi nhân viên luôn thấy công việc của mình có ý nghĩa, để cống hiến nhiệt tình và tận tâm với công việc - tương lai của mỗi nhân viên.

      Mỗi ứng viên quan tâm đến công việc tại Vinavico đều có cơ hội và những thách thức để phát triển bản thân. Duy trì và phát triển những nhân viên tài năng là chiến lược nhân sự xuyên suốt quá trình phát triển cuả công ty. Vinavico coi đây là nền tảng vững chắc cho sự phát triển thịnh vượng và bền vững của công ty./.